Angesichts all der Diskussionen darüber, wie sich die Wirtschaft im nächsten Jahr entwickeln wird oder nicht, scheint es nicht die beste Zeit zu sein, um zu arbeiten oder einen Job zu suchen. Dies gilt insbesondere für Fußballtrainer und diejenigen, die in diesen Beruf einsteigen möchten.
Dies richtet sich eher an die jüngeren und aufstrebenden Trainer da draußen, aber jeder kann von dem, worüber wir sprechen werden, profitieren. Es mag so klingen, als wäre ich in diesem Beitrag pessimistisch oder negativ, aber bleiben Sie dran, ich verspreche, dass das alles einen Sinn hat.
Das Coaching ist ein extrem wettbewerbsintensives Feld, und wie in jeder anderen Branche gibt es auch hier gute und schlechte Chefs, gute und schlechte Kollegen, gut bezahlte und (häufiger) schlecht bezahlte Jobs. Es gibt lange Arbeitszeiten, grassierende Vetternwirtschaft und jeder auf der Tribüne glaubt, er könne den Job besser machen als man selbst. Und als ob das nicht schon schlimm genug wäre, gibt es für jeden Trainerjob hunderte Leute, die darauf warten, ihn zu besetzen. Wie also soll ein junger Trainer mit wenig bis gar keiner Erfahrung oder Beziehungen eine Chance haben, und nicht nur eine Chance, sondern auch Erfolg und Aufstieg in einem Bereich, der genauso wettbewerbsintensiv ist wie jeder andere?
Was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie nur zwei Wörter kennen müssen, um 95 % der Bewerber da draußen auszustechen? Würden Sie mir glauben?
Bist du bereit? Halte Stift und Papier bereit, denn die zwei Wörter, die ich dir hier nennen werde, werden dich absolut umhauen.
Hinzufügen. Wert.
Hast du das verstanden? Ich warte hier einen Moment, während du das aufschreibst.
Einige von Ihnen schütteln jetzt vielleicht den Kopf, aber lassen Sie mich erklären …
Die meisten Menschen sind egoistisch. Das ist nichts Neues, auch wenn manche Leute uns das glauben machen wollen, es ist einfach die menschliche Natur. Es gibt zwei Möglichkeiten, das zu sehen: Sie können sich entweder darüber beschweren oder einen Weg finden, es zu Ihrem Vorteil zu nutzen.
Nehmen wir an, Sie möchten Fußballtrainer werden. Das ist großartig! Es gibt nur ein Problem …
Sie haben das Spiel vielleicht in der Highschool oder sogar auf College-Niveau gespielt, aber all diese Spielerfahrung bedeutet nicht so viel, wie Sie vielleicht denken. Als Trainer müssen Sie ganz neue Fähigkeiten und Verantwortungen an den Tag legen, und viele Trainer verbringen ihre gesamte Karriere damit, diese einfache Tatsache nie ganz zu begreifen.
Wie lernt man also, Trainer zu werden? Auf dieselbe Weise, wie man überhaupt erst Fußball spielen gelernt hat: durch Übung. Sicher, Sie hatten während Ihrer aktiven Zeit wahrscheinlich schon einige gute Trainer, aber Zuschauen ist kein Ersatz für das Tun, und Sie stehen kurz davor, eines der härtesten Trainingsprogramme am Arbeitsplatz zu beginnen, die es gibt.
Fußballtrainer gehören zu den beschäftigtsten Menschen, die Sie jemals treffen werden, und deshalb sind selbst die nettesten Typen zu beschäftigt, um einen absoluten Amateur herumzuschleppen. Was können Sie also tun? Finden Sie einen Weg , Mehrwert zu schaffen .
Es ist mir egal, ob ich ihnen beim Einrichten von Übungen helfe, die Ausrüstung der Spieler anpasse oder ihnen Kaffee bringe. Wenn Sie zum ersten Mal in dieses Geschäft einsteigen, müssen Sie einen Weg finden, Mehrwert zu schaffen und das Leben der Menschen um Sie herum einfacher zu machen, denn am Anfang werden sie Sie nicht wegen all Ihrer Fachkenntnisse behalten.
Trainer sind extrem damit beschäftigt, Footballspiele zu gewinnen, ihre Spieler spielberechtigt zu halten und ihnen darüber hinaus beizubringen, wie man ein Mann ist. Während der Saison haben sie keine Zeit, sich mit Ihnen zusammenzusetzen und eine Mini-Schulung über die Feinheiten des Systems abzuhalten oder Sie nach Ihrer Meinung zu fragen, was der Trainer letzten Freitagabend beim 3. und 1. Versuch hätte sagen sollen.
Machen Sie sich mit dem Zerlegen von Film vertraut. Wenn Sie nicht gut darin sind, Deckungen, Formationen oder irgendetwas anderes zu erkennen, das Sie wissen müssen, bleiben Sie dabei, bis Sie es im Schlaf können (denn in diesem Geschäft müssen Sie es möglicherweise tun).
Wenn Sie weitere Fähigkeiten hinzufügen, können Sie dem Team plötzlich einen größeren Mehrwert bieten. Wenn Sie dem Team einen größeren Mehrwert bieten, macht sich der Cheftrainer plötzlich Gedanken darüber, ob er Sie behalten kann, und Sie sind ein besserer Bewerber, wenn Sie weiterziehen möchten.
Beachten Sie, dass Sie, wenn Sie sich darauf konzentrieren, Mehrwert für andere zu schaffen, auch mehr Wert für sich selbst schaffen. Dies ist kein Nullsummenspiel. Wenn Sie lernen und hart arbeiten, um ein besserer Trainer zu werden, profitieren alle davon, insbesondere Sie selbst.
Das ist ja alles schön und gut, sagen Sie vielleicht, aber was ist mit denen von uns, die noch keinen Job haben? Gehen Sie zum AFCA-Kongress und Sie werden eine Vorstellung davon bekommen, wie viele Leute da draußen nach Jobs suchen, egal welchen. Was tun Sie, wenn Sie das Gefühl haben, nur ein Gesicht in der Menge zu sein?
Sind Sie bereit dafür? Finden Sie einen Weg, einem potenziellen Arbeitgeber einen Mehrwert zu bieten .
Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel aus meiner eigenen Erfahrung geben.
Vor ein paar Jahren saß ich auf der AFCA-Tagung in der letzten Reihe eines Klinikvortrags. Der Trainer, der sprach, war jemand, den ich seit mehreren Jahren verfolge, da er eine Zeit lang ein erfolgreicher Cheftrainer gewesen war. Ich war einfach froh, ihm persönlich zuhören zu können, aber ich hätte nie gedacht, dass ich eine große Chance haben würde, irgendeine Art von Kontakt herzustellen, wegen der üblichen Menschenmenge, die einen Trainer umgibt, sobald er mit dem Vortrag fertig ist. Diejenigen von Ihnen, die auf der Tagung waren, wissen, wovon ich spreche.
Während der letzten Folien seiner Präsentation zählte er mehrere Bücher auf, die ihn wirklich positiv beeinflusst hatten und die er den Anwesenden zeigen wollte. Danach gelang es mir, ihm so nahe zu kommen, dass ich ihm die Hand schütteln und ihm sagen konnte, dass ich seine Ausführungen zu schätzen wusste. Ich erzählte ihm auch, dass ich gerade ein neues Buch gelesen hatte, das meiner Meinung nach zu den anderen Büchern passte, die er aufgezählt hatte.
„Großartig“, sagte er, „schicken Sie mir eine E-Mail. Ich würde gerne wissen, was es ist.“ Er gab mir seine Visitenkarte und sprach mit der nächsten Person in der ihn umringenden Menge.
Ich nahm mir vor, ihm nach meiner Rückkehr eine E-Mail über das Buch zu schicken. Ein paar Tage später saß ich vor meinem Computer und war bereit, eine Buchempfehlung einzutippen. Dann, im letzten Moment, kurz bevor ich auf „Senden“ drückte, beschloss ich, etwas anderes zu machen.
Ich dachte, so viele Leute bitten diesen Typen um Dinge, ein Vorstellungsgespräch, eine Referenz und, was am wertvollsten ist, seine Zeit. Ich frage mich, wie viele Leute ihm überhaupt etwas anbieten. In diesem Moment beschloss ich, dass ich, anstatt ihm per E-Mail ein Buch zu empfehlen, noch einen Schritt weiter gehen und ihm das Buch schicken würde.
Also ging ich auf Amazon, kaufte das Buch und fügte eine kleine Notiz hinzu, in der ich schrieb, wie sehr ich mich über das Treffen mit ihm gefreut habe und wie ich dachte, dass er etwas aus dem Buch mitnehmen würde. Ich schickte ihm auch eine E-Mail, in der ich ihn nur wissen ließ, dass er mit etwas in der Post rechnen könne. Ich hinterließ meine Kontaktinformationen unten in der E-Mail und schickte sie ab.
Die Zeit verging, eigentlich ein paar Wochen, und ich hatte es völlig vergessen. Dann klingelte eines Nachmittags mein Bürotelefon, als ich im Büro an etwas arbeitete. Ich ging ran, und es stellte sich heraus, dass es derselbe Trainer war. Er dankte mir für das Buch und fragte mich nach mir. Am Ende sprachen wir fast zwanzig Minuten am Telefon über Fußball und meine Karrierepläne. Er sagte mir, ich solle unbedingt in Kontakt bleiben, und das tat ich.
Was ist die Moral der Geschichte?
In einer Menge von Leuten, die nach etwas fragten, fand ich einen Weg, dem Leben dieses Mannes einen Mehrwert zu verleihen . Es kostete mich nicht viel, etwa 20 Dollar für das Buch, aber es hob mich von allen anderen ab und verschaffte mir eine Beziehung zu einem sehr guten Coach.
Sie können diese Idee gerne übernehmen oder sich Ihre eigene ausdenken, aber vergessen Sie nie das Prinzip: Um dorthin zu gelangen, wo Sie hin möchten, müssen Sie nur einen Weg finden, das Leben der Menschen um Sie herum zu bereichern , und Sie werden sich von 95 % der Menschen da draußen abheben.
Nehmen Sie sich diese beiden Worte vor und wiederholen Sie sie wie ein Mantra immer und immer wieder, bis sie Ihr Handeln in Leben und Beruf bestimmen. Wenn die Dinge nicht so laufen, wie Sie es sich vorstellen, wenn Sie das Gefühl haben, bei einer Beförderung übergangen worden zu sein, oder wenn jemand anders den Job bekommen hat, den Sie wollten, fragen Sie sich, ob Sie alles getan haben, um den Menschen um Sie herum einen Mehrwert zu bieten .
Es mag simpel erscheinen, immer zuerst auf sich selbst zu schauen, wenn etwas schief geht, aber es steckt eine enorme Kraft darin, zu glauben und zu wissen, dass man letztendlich die Kontrolle darüber hat, was einem passiert, ungeachtet kurzfristiger Unglücke. Mit dieser Denkweise sind Sie fast allen anderen da draußen einen Schritt voraus.